Produits et services

Les architectes font face à des obligations administratives, réglementaires, normatives toujours plus nombreuses qui ont tendance à envahir leur quotidien au détriment de leur cœur de métier. Conscient de la nécessité de faciliter ce quotidien, SMABTP a mis en place une déclaration annuelle d’activité simple et rapide, fondée sur le chiffre d’affaires. Explications.

Le CSTB Éditions publie et diffuse des contenus en lien avec le référentiel technique et la réglementation, en proposant notamment des services en ligne permettant aussi bien d’acquérir ou de mettre à jour les connaissances, que de réaliser des pièces écrites liées aux projets de construction.

 

Découvrez le Catalogue CSTB Éditions 2024 où sont rassemblés des solutions disponibles en ligne, des formulaires et documents types ou encore une bibliothèque d’ouvrages techniques, organisée autour des grandes thématiques du Bâtiment. 

Appuyez-vous sur Reef du CSTB !

Avec l’outil Reef du CSTB, disposez du référentiel technique et réglementaire du Bâtiment !

Publié le 18 décembre 2023

Le Reef Intégral vous permet de consulter, exploiter et respecter l’ensemble des textes normatifs, techniques et réglementaires en vigueur nécessaires à la conception, la mise en œuvre et l’exploitation de tous les bâtiments, quels que soient le type de bâtiment et la nature des travaux...

Épargner pour sa retraite est devenu aujourd’hui une nécessité. En effet, même au taux plein, une pension de retraite ne permet pas de conserver le même niveau de vie que pendant sa vie active. 

Il faut donc anticiper cette baisse de revenus et vous constituer une épargne. 

Pour cela, il existe plusieurs solutions complémentaires d’épargne. 

Quelles sont-elles ? Comment faire son choix ?

Découvrez la vidéo « Et vous, votre assureur vous aide-t-il à préparer votre retraite ? »

Née après 1995, la génération Z dite « digitale intuitive » entre dans la vie active avec des attentes professionnelles multiples qui bouleversent les codes habituels des entreprises et déconcertent parfois les recruteurs : horizontalité des échanges, équilibre vie digitale/vie IRL (In Real Life), hyper-digitalisation, écologie, quête de sens… En 2025, ils représenteront 27 % de la force de travail totale, il est important que les dirigeants évoluent dans leur management RH pour répondre aux aspirations de cette nouvelle génération.