La génération Z qui déconcerte les recruteurs
Née après 1995, la génération Z dite « digitale intuitive » entre dans la vie active avec des attentes professionnelles multiples qui bouleversent les codes habituels des entreprises et déconcertent parfois les recruteurs : horizontalité des échanges, équilibre vie digitale/vie IRL (In Real Life), hyper-digitalisation, écologie, quête de sens… En 2025, ils représenteront 27 % de la force de travail totale, il est important que les dirigeants évoluent dans leur management RH pour répondre aux aspirations de cette nouvelle génération.